Absence maladie due au COVID obligatoire

BMC Public Health volume 23, Numéro d'article : 1482 (2023) Citer cet article

31 Accès

Détails des métriques

À mesure que les vaccins contre le COVID-19 sont devenus disponibles, de nombreux pays ont introduit en 2021 l’obligation pour les employés de prouver leur statut COVID-19 au travail, connue en Allemagne sous le nom de règle 3G (vacciné, rétabli, testé). Au vu de ce débat controversé, on craignait que les salariés tentent d’éviter de fournir des certificats obligatoires de COVID-19 en prenant un congé de maladie. Le but de cette étude était de déterminer si les tests obligatoires de dépistage du COVID-19 sur le lieu de travail conduisaient à une réponse aussi évasive.

Pour une analyse empirique par panel, nous avons collecté des données provenant de sources officielles et combiné les données agrégées de l'assurance maladie sur les arrêts de travail, les données épidémiologiques sur les infections au COVID-19 confirmées en laboratoire et les taux de vaccination pour les Länder allemands de septembre 2021 à janvier 2022. Nous avons utilisé une analyse de données de panel régionales pour estimer l'impact des certificats COVID-19 obligatoires sur le lieu de travail sur les arrêts de maladie des travailleurs. Le taux de vaccination régional reflétait les différences dans l’intensité du traitement.

Cette étude contribue aux preuves limitées sur l’impact potentiel de l’introduction de certificats COVID-19 obligatoires sur le lieu de travail sur les taux d’absence pour maladie. En fait, nos résultats ont montré qu’après contrôle des taux d’infection, un taux de vaccination inférieur d’un point de pourcentage entraînait une augmentation de 0,021 point de pourcentage du taux d’absence pour maladie lorsque la règle 3G est entrée en vigueur. Cet effet a été mesuré avec une grande précision statistique. En outre, lors des contrôles de robustesse, nous avons contrôlé un certain nombre d’autres facteurs d’influence possibles qui pourraient avoir affecté les comportements liés à la maladie, tels que les situations variables dans le temps sur le marché du travail. Toutefois, les résultats sont restés robustes.

Les résultats de notre analyse empirique par panel suggèrent que les certificats COVID-19 obligatoires sur le lieu de travail ont conduit à des réponses évasives et à des jours de congé de maladie supplémentaires d'une ampleur pertinente. Les obligations de test visaient à aider à contenir l’épidémie. Toutefois, lors de l’introduction d’obligations controversées, il est important d’envisager des réponses évasives, de concevoir les règles de manière appropriée et de les communiquer de manière convaincante.

Rapports d'examen par les pairs

La pandémie de COVID-19 a non seulement provoqué des récessions dues à la baisse de la demande, mais également une diminution à grande échelle du nombre d’heures travaillées [1], notamment en raison du recours généralisé au chômage partiel [2]. Cependant, du côté des salariés, le nombre d’heures travaillées a également diminué en raison du COVID-19. Les raisons en étaient notamment les infections au COVID-19 [3, 4], les périodes de quarantaine [5] et l'absence des parents en raison de la fermeture des écoles et des garderies [6,7,8]. En Allemagne, un peu moins de 40 % des établissements ont signalé de telles réductions du nombre d’heures travaillées liées aux salariés en janvier 2022 [9].

Dans cette étude, nous avons examiné une autre cause possible de la baisse des heures travaillées. En 2021, de nombreux pays ont introduit l’obligation pour les salariés de prouver leur statut COVID-19 au travail [10] afin de réduire le risque d’infection au travail, en particulier dans les cas où le travail à domicile n’était pas possible [11].

L'Union européenne a créé le certificat numérique vert en 2021, qui documente la vaccination, la guérison d'une personne du COVID-19 ou un résultat négatif au test COVID-19 effectué au cours des 48 heures précédentes [12]. La certification a été introduite dans de nombreux domaines, par exemple pour les voyages internationaux ou dans un contexte national pour l'accès aux installations, et dans certains pays pour l'accès au lieu de travail [13]. En Allemagne, en novembre 2021, la règle dite 3G selon laquelle les travailleurs doivent être vaccinés (Geimpft), guéris (Genesen) ou testés (Getestet) a été introduite sur le lieu de travail, c'est-à-dire que les employés ont besoin d'une preuve de vaccination, d'une preuve de guérison ou d'un test antigénique (ou PCR) négatif pour accéder au travail. De cette manière, la chaîne d’infection pourrait être interrompue à un stade précoce, évitant ainsi une épidémie majeure dans une organisation.